Подскажите, пожалуйста, могу ли я отправить работника в очередной отпуск по телеграмме от работника?

Развлечения 240Игры 214Сервисы 666Новости 85Музыка 90Фото и видео 89Финансы, криптовалюта 237Образование 112Другие 1040 Отпуск сериал

Подписчиков: 714

По рекламе @kiruxaker t.me/joinchat/AAAAAE4P1ApO-qg0R3vAsA

Открыть или запустить канал

Опрос: Как часто Вы пользуетесь телеграмом? (Кол-во голосов: 3498) Чтобы проголосовать, кликните на нужный вариант ответа. Результаты Понравилось? Расскажите друзьям: Оцените, для нас это очень важно:

Последние комментарии

Иннокентий , 7 месяцев назад Мошенник. Кидает на бабло… Москвич, 8 месяцев назад Внимание, мошенник! Это развод, не ведитесь. Все монеты – развод. Деньги вложите, потом никогда не п… Даня, 8 месяцев назад МУ-МУ 2 -. Она слишком долго ждала мести и теперь вернулась… 25 июня 2014, 15:23 Был тихий … Тигран, 8 месяцев назад Здравствуйте ,какая ситуация сейчас с паркингом на Улофа Пальме 1?… МАРГОШКА, 8 месяцев назад Богдашкин лучший!?❤️…

Боты категории «Каналы»

Опрос: Любимая категория ботов телеграм (Кол-во голосов: 616) Чтобы проголосовать, кликните на нужный вариант ответа. Результаты

Самые популярные боты

Последние добавленные боты

Иногда работник желает прекратить сотрудничество с организацией, не приходя на работу, например, во время командировки. Но процедура расторжения трудового договора возможна только при наличии письменного заявления. Для уведомления руководителя гражданин имеет право использовать почту или телеграф. Отправленная сотрудником телеграмма об увольнении по собственному желанию должна рассматриваться работодателем в виде заявления.

Содержание

Нормативная база

Согласно нормам ст. 80 ТК РФ специалист обязан уведомить нанимателя о своём желании прекратить сотрудничество в письменном виде и за две недели до желаемой даты увольнения. При этом указаний, что соответствующее заявление должно подаваться гражданином лично, нет. По этой причине для уведомления руководства можно воспользоваться услугами телеграфа.

Следуя положениям ст. 84 ТК РФ, работодатель обязан должным образом ознакомить сотрудника с оформленным по его заявлению приказом об увольнении. Но в связи с тем, что гражданин может по каким-либо причинам отсутствовать на работе в этот период, кадровой службе организации следует зафиксировать этот факт путем внесения в распоряжение соответствующей записи. После этого документ нужно направить работнику по почте заказным письмом.

В той же статье закреплено, что при увольнении гражданин должен получить свою трудовую книжку. Если же в срок, установленный законодательством, вручить её невозможно, то специалисту следует направить уведомление о необходимости забрать документ в кадровой службе организации или отправить на предприятие разрешение о пересылке ему трудовой книжки по почте.

Основания для применения метода

В трудовом законодательстве нет установленного перечня оснований, при которых сотрудник может уволиться без личного посещения места работы. В связи с этим вопрос о применении дистанционного метода увольнения решается по договорённости между гражданином и нанимателем с учётом сложившейся ситуации. Практика показывает, что чаще всего основаниями для подобного способа завершения трудовых отношений являются:

• переезд в другой населённый пункт для осуществления ухода за больным членом семьи или в связи с переводом супруга в другую воинскую часть;
• центральный офис расположен в другом городе;
• решение о прекращении трудового контракта было принято в командировке или в период отпуска (декретного или ежегодного);
• серьёзное ухудшение здоровья, получение травмы или инвалидности, препятствующее ведению производственной деятельности и свободному передвижению;
• конфликты на рабочем месте;
• неприязненные отношения с коллегами;
• личные причины.

Сотрудник имеет право подать заявление на расторжение договора по любой уважительной причине, с которой согласится руководство предприятия. Но у некоторых работников с увольнением могут возникнуть затруднения. Это касается материально ответственных специалистов, которым перед увольнением необходимо произвести передачу материальных ценностей.

Телеграмма в виде заявления

Так как в ст. 80 ТК РФ указано, что сотрудник обязан уведомить работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор письменно, то ему необходимо направить в организацию соответствующее заявление. Альтернативой ему является должным образом оформленная и направленная работником руководителю телеграмма об увольнении. За образец при её составлении можно взять стандартный текст заявления о прекращении работы по собственному желанию.

Уведомление с отметкой оператора

Когда специалист отправляет работодателю телеграмму, то руководитель получает документ без личной подписи гражданина, что ставит под сомнение факт отправки уведомления самим сотрудником.

Чтобы подобное увольнение считалось законным, наниматель должен быть уверен в том, что гражданин действительно желает уволиться, а потому отправителю телеграммы необходимо заверить свою подпись на документе.

Для этого ему следует после составления уведомления предъявить работнику телеграфа свой паспорт и расписаться в телеграмме. Так как подпись была поставлена в присутствии специалиста службы связи, то он с полным правом сделает на документе отметку «Заверенная». Подобную телеграмму работодатель обязан принять и начать процесс завершения трудового сотрудничества, поскольку отметка гарантирует, что документ был составлен человеком, указанным в нём в качестве отправителя.

Незаверенный документ

Иногда специалисты направляют работодателю незаверенные телеграммы. Наниматель игнорирует такие документы, объясняя своё отношение к ним отсутствием необходимой отметки работника телеграфа. Обращаясь за судебной защитой своих прав, работники чаще всего сталкиваются с вынесением решения в пользу нанимателя, то есть суд соглашается с мнением ответчика, не признавая законности подобного увольнения. Кроме того, сотрудники подают в суд на следующих основаниях:

1. Увольнение за прогул. Гражданин утверждал, что им была отправлена телеграмма с просьбой о прекращении договора по собственному желанию. Несмотря на это, работник был уволен за прогул. Суд не признал доводы сотрудника вескими, так как телеграмма не была заверена оператором телеграфа. Из-за этого наниматель не мог удостовериться, что её отправил именно этот гражданин, то есть установить наличие волеизъявления специалиста на завершение сотрудничества не представлялось возможным.
2. Компенсационная выплата за удержание трудовой книжки. Сотрудник полагал, что наниматель незаконно удерживает его документ, а потому требовал выплатить ему компенсацию. Суд отказал в удовлетворении искового заявления, объяснив это тем, что для увольнения человека по собственному желанию руководитель должен обладать информацией, бесспорно свидетельствующей о его личном волеизъявлении. При получении телеграммы работодатель пришёл к выводу, что рассматривать её в качестве заявления нельзя, так как в тексте не была указана фамилия и отсутствовала отметка сотрудника почты об удостоверении личности отправителя.

Но всё же руководителю необходимо учитывать не только телеграмму, но и поведение специалиста. Оно должно подтверждать желание работника продолжать производственную деятельность на этом предприятии.

Увольнение по настоянию работника

Сразу отвергать телеграмму без отметки работника телеграфа нельзя. Работодателю следует изучить все обстоятельства ее отправления.

Сотрудник также не должен бездействовать после отправки уведомления руководству. Ему необходимо связаться с работодателем и уточнить, был ли документ получен. Это особенно актуально в ситуации, когда телеграмма отправлена без отметки о заверении, так как в этом случае наниматель не может быть уверен в подлинности документа.

Если дело об игнорировании просьбы работника о завершении трудовых отношений будет решаться в судебном органе, то в процессе расследования суд примет во внимание все обстоятельства дела. Будут учитываться следующие нюансы:

• в законодательстве не установлена форма подачи письменного уведомления;
• факт предоставления заявления об уходе с работы по собственному желанию подтверждается любыми законными доказательствами;
• показания свидетелей.

Наниматель может расторгнуть контракт, если специалист своими действиями подтверждает выраженное в телеграмме намерение закончить сотрудничество. Например, работник направил ещё одну телеграмму с заявлением об уходе, в последний рабочий день он сам или его представитель по доверенности явился за трудовой книжкой, сотрудник позвонил руководителю и сообщил о желании уволиться. Любое из этих действий говорит о сознательном решении гражданина расторгнуть контракт.

Составление приказа

На основании заявления работника, поступившего в организацию и завизированного руководителем, кадровая служба издаёт приказ о завершении трудового контракта. Документ оформляется в соответствии с нормами, установленными законодательством.

При увольнении специалист должен быть ознакомлен с распоряжением под подпись, поэтому ему заказным письмом отправляется официально заверенная копия приказа. В оригинале документа ставится отметка о дате отправки и номере корешка для подтверждения того, что распоряжение направлено работнику для ознакомления.

Передача трудовой книжки

Организация обязана выдать сотруднику трудовую книжку в последний рабочий день. Но так как работник увольняется дистанционно, он может отсутствовать на работе, поэтому возможно применение разрешённых законодательством способов передачи документа.

В день окончания контракта специалист кадрового отдела обязан отослать сотруднику специальное извещение о необходимости получить трудовую книжку в организации или направить разрешение на пересылку указанного документа заказным письмом. Эта мера освобождает администрацию предприятия от ответственности за задержку. При этом работник сам решает, когда и как ему удобно забрать документ. В подобной ситуации сотрудник может предпринять одно из следующих действий:

1. После получения извещения о необходимости забрать трудовую книжку гражданину следует направить в организацию заявление о том, что он не имеет возможности сделать это лично, поэтому просит выслать ему документ по почте и даёт на это согласие.
2. Сразу после отправки телеграммы об увольнении специалист может послать работодателю ещё одно уведомление с просьбой о пересылке ему копий книжки и распоряжения о расторжении контракта, когда процедура будет завершена.

В первом случае гражданину придётся некоторое время подождать. Во втором же он сможет быстро получить документы.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчёт с работником производится в день увольнения, но ситуация может осложняться его отсутствием на предприятии. Если раньше заработная плата перечислялась специалисту на банковскую карту, то и все выплаты, связанные с увольнением, следует перечислить на прежние реквизиты.

Но если денежные средства гражданин получал в кассе организации под подпись, то ему придётся отправить в компанию ещё одно заявление. В нём необходимо попросить о перечислении денег на карту (ее реквизиты нужно приложить к документу) или о выдаче положенной суммы другому лицу, у которого есть соответствующая доверенность.

Определение даты окончания сотрудничества

В ст. 80 ТК РФ установлено, что отсчёт двух недель отработки начинается с момента поступления уведомления работодателю, а не со дня отправления телеграммы. Официальное закрепление даты получения документа позволяет избежать неточностей в определении срока увольнения гражданина.

Работнику необходимо учитывать, что он не имеет права по своему желанию не выходить на работу через две недели после отправки телеграммы, так как подобные действия наниматель может расценить как прогул. Для уточнения срока увольнения сотруднику следует связаться с администрацией. Если же он продолжит производственную деятельность после завершения срока отработки, то его заявление автоматически утратит силу.

Иногда сотрудник решает уволиться без посещения организации. В этом случае он может отправить работодателю телеграмму с просьбой о расторжении договора. Законодательство РФ не запрещает считать подобное заявление основанием для прекращения сотрудничества.

TGStat TGStat Введите текст для поиска Расширенный поиск каналов

• Russian
  

  Язык сайта

  Russian English Uzbek

Монетизируй свой канал!

Получай заказы на рекламу от SocialJet! #спонсорский

Надо было вчера

Про креатив и PR с неожиданных ракурсов #спонсорский

е-фокус

Агрегатор новостей e-commerce. Отобраны вручную #спонсорский @serial_otpusk Гео и язык канала: Россия, Русский Категория: Видео и фильмы

Категория

Видео и фильмы Это ваш канал? Подтвердить

3 869

подписчиков

Хронология

Вчера Неделю назад Месяц назад –> Опубликовано 2008-12-18 16:36 пользователем

Подскажите, пожалуйста, могу ли я отправить работника в очередной отпуск по телеграмме от работника?

Ответ

По-видимому, Ваш вопрос заключается в том, может ли работник изложить просьбу о предоставлении ему очередного ежегодного отпуска не в письменном заявлении, а в телеграмме. Однако здесь необходимо учитывать следующее. Дело в том, что ТК РФ не предусматривает обязательного наличия подобного заявления от работника. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Об отпуске работника издается приказ по унифицированной форме № Т-6, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Таким образом, присутствие работника на работе перед его уходом в отпуск необходимо. Ведь он лично должен расписаться в приказе об уходе в отпуск.

kdelo.ru

Рубрика: 

Оцените публикацию

Чтобы купить горящий тур, нужно вовремя про него узнать и успеть забронировать. Через Telegram очень удобно получать любую информацию. В отличие от соцсетей в нем нет отвлекающих лент с потоком ненужных постов и встроенной рекламой. Просто подписываетесь на нужный вам канал в Телеграме и получаете уведомления о новых сообщениях – точно ничего не пропустите.

Так что следить за горящими турами в телеграмме – это разумное решение. В этой статье мы собрали телеграм-каналы с горящими путевками, которые точно помогут вам хорошо сэкономить.

Телеграм-каналы с турами из России

ТУР СКАНЕР для МСК и СПБ

Это рассылка сервиса Тур Сканер – здесь публикуются туры с вылетом из двух столиц – Москвы и Санкт-Петербурга. Сервис отслеживает скидки на туры по всем туроператорам и показывает только самые выгодные варианты.

В сообщениях дано краткое описание тура (город вылета, страна/курорт, количество ночей, цена) и ссылка на онлайн агентство. Тур Сканер сравнивает предложения различных агентств и подсказывает, где выгоднее бронировать. Также сразу пишет промокоды со скидками, которые можно применить.

Перейдя по ссылке в посте вы попадаете на сайт одного из онлайн агентств – Travelata, Level Travel или Onlinetours. Вам нужно выбрать подходящий отель (цена в посте написана для самого дешевого варианта). Понравившийся тур можно сразу  забронировать с телефона. Так очень удобно ловить горящие туры по супер ценам, которые зачастую быстро разбирают.

ТУР СКАНЕР для регионов

Это отдельный канал Тур Сканера для других городов страны. Для удобства поиска своего города в канале используются хештеги.

Здесь собраны все крупные города (региональные столицы), откуда летают чартеры и бывают горящие туры.

Туры с альтернативным вылетом

Покупать туры за границу и лететь через туроператоров выгодно, потому что они запускают свои чартерные рейсы и часто дают хорошие скидки. Периодически бывает так, что из России нет чартеров по каким-либо популярным направлениям. Примером служит периодический запрет на полеты чартеров из России в Египет или Турцию. При том, что в соседних Украине и Белоруссии таких запретов не было.

Понятно, что не каждый захочет лететь на курорт через соседнюю страну, но кому-то это может быть вполне удобно. Таким образом довольно много россиян слетало в Египет за весь период его закрытия. Если вы считаете, что такой лайфхак вам подойдет, рекомендуем подписаться на следующие каналы:

TEZ TOUR

Канал международного туроператора TEZ TOUR в Беларуси. Публикует горящие предложения, ссылается на официальный сайт туроператора, на котором также можно забронировать тур онлайн, указав российское гражданство.

Misto Travel

Misto.travel – украинское онлайн агентство и это его официальный канал, на котором они выкладывают горящие туры.

В постах даны ссылки на сайт агентства, на котором можно поставить русский язык, а при бронировании указать, что вы гражданин Российской Федерации.

Если у вас есть желание научиться самостоятельно находить горящие туры – читайте нашу инструкцию “10 лайфхаков: как найти дешевый тур лучше турагента”.